Bien rédiger une offre d'emploi - VITA BOURGOGNE

Bien rédiger une offre d'emploi.

1) Etablir clairement votre besoin de recrutement avant de rédiger .

Avant de commencer le travail de rédaction, il faut se poser plusieurs questions:

Quel poste je recherche ?

Quel type de contrat me convient le mieux ? (temps partiel/temps plein/CDD/CDI)

Quelles missions sont à remplir ?

Quelles sont les responsabilités ? 

Quel est l’environnement de travail ? 

Quelles sont les conditions de travail ?

Comment présenter de façon accueillante mon entreprise ? 

Quelles sont les valeurs de mon entreprise ?

Quel profil de candidat je recherche ?

 

Une fois qu’elles sont toutes définies, vous pouvez commencer à rédiger votre offre d’emploi.

2) Rédiger de façon simple et concise.

On a parfois tendance à trop vouloir développer la description du poste et de l’entreprise. Non, restez dans une argumentation courte et simple pour éviter de noyer le candidat d’informations.
– Listez les détails et informations les plus importantes en premier afin de capter l’attention du candidat.
– N’hésitez pas à utiliser des tirets avec des phrases simples et courtes pour énoncer les différentes missions, avantages, valeurs de l’entreprise etc. Cela donne plus de lisibilité au paragraphe.
– Utilisez le vocabulaire adapté à la profession.
– Utilisez le « vous » et les verbes d’actions pour décrire les missions liées au poste à pourvoir.
– Veillez à ne pas répéter les informations entre chaque champs de texte de l’offre, tel que le profil recherché, les compétences, l’expérience requise etc.
– Evitez les sauts des lignes

3) Rédiger la description du poste.

Renseignez:

– Les missions principales
– Les mission secondaires
– Les potentielles évolutions de carrière
– Les responsabilités
– L’environnement de travail (pas la description de l’entreprise en général, simplement de l’espace de travail)
– Les conditions de travail

4) Rédiger la description du profil recherché.

Renseignez:

– Les compétences requises
– Le caractère 
– Les formations requises
– Les diplômes
– Si de l’expérience est requise ou non

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