Formation professionnelle (continue) diplômante.
du 15/11/2021 au 04/02/2022
Les cours contiennent les modules suivants:
– Viticulture Présentation du vignoble local 3.5 h.
– Présentation du cycle végétatif 14h.
– Taille de la vigne 77h.
– Entretien des installations et du palissage 14h.
– Baissage 7h.
– Œnologie Confection des vins et travaux de la cave 21h.
– Sécurité des personnes SST: Sauveteur Secouriste au travail 14h.
– Certiphyto Certificat individuel de produits phytopharmaceutiques 14h.
– Recherche d’emploi techniques de recherche d’emploi 10.5h.
Cette formation permet de :
– Acquérir des compétences pour travailler en période de la taille de la vigne en qualité d’ouvrier qualifié dans le secteur viticole.
– Acquérir les bases des connaissances techniques, scientifiques et pratiques liées à la conduite de la vigne.
– Acquérir les bases des connaissances techniques et pratiques dans l’utilisation des matériels viticoles.
– De s’intégrer professionnellement dans une équipe.
Cette formation permet l’obtention d’un diplôme niveau 5 (équivalence: BAC+2)
Pour être éligible à cette formation, il faut:
– Etre inscrit·e à Pôle Emploi en qualité de demandeur·euse d’emploi; ou avoir l’accord de prise en charge CPF; ou avoir signé un contrat de professionnalisation.
– Avoir 16 ans révolus à l’entrée en formation.
– Passer un entretien individuel de motivation.
Vous pouvez prétendre à un poste de salarié·e viticole grâce à cette formation.
La formation se déroule de novembre à février (4 mois), à raison de 35 heures hebdomadaires pour un total de 175 heures en centre et 175 heures de stage en exploitation viticole. Lors de la formation les apprenant·e·s peuvent valider l’UCS 2 (système de taille) du BPA Travaux de la Vigne et du module Taille de la RPP OEEV.
Condition de délivrance d’une attestation:
– Attestation de réussite, sous réserve de validation des modules mentionnés ci-dessus.
-En cas d’échec une attestation de présence sera délivrée.
Un financement est possible via:
– Le conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté + FSE ( rémunération : ASP ou pôle emploi).
– Un contrat de professionnalisation.
– Le CPF ou CPF transition pro ou PRO A.