Recrutez un mineur pour les vendanges : c’est possible !
Un mineur peut être embauché dès l’âge de 16 ans pour participer aux vendanges. Toutefois, l’employeur est soumis à des règles spécifiques qui doivent être respectées.
Pour embaucher un mineur de 16 ans et plus, aucune déclaration préalable n’est nécessaire, tout type de travail est autorisé à moins qu’il ne soit trop dangereux.
Les conditions de travail
- Le mineur peut effectuer maximum 35 heures hebdomadaires. La durée quotidienne du travail ne peut excéder 8 heures par semaine.
- Le repos quotidien doit être de 12 heures consécutives. Attention, le travail de nuit de 22h à 6h est interdit.
- L’employeur doit également accorder 2 jours de repos consécutifs dont le dimanche. Pour les travaux à timing serré comme les vendanges, il est possible de demander une dérogation de droit par exemple.
La rémunération des mineurs
De 16 à 17 ans
80% du SMIC au minimum (soit un abattement de 20%)
De 17 à 18 ans
90% du SMIC au minimum(soit un abattement de 10%)
Il est également possible d’embaucher un mineur dès 14 ans mais l’employeur devra respecter des règles plus particulières.
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