Le recrutement sans genre
Le recrutement sans genre La question de la parité et de l’égalité entre les femmes et les hommes est au centre des enjeux sociaux tant au niveau national qu’européen. Dans la filière viti-vinicole, les femmes occupent une place minoritaire mais l’écart tend à s’amenuir, elles sont de plus en plus nombreuses à travailler dans les […]
Elles font la vigne
Elles font la vigne Ces femmes viticultrices qui travaillent le vin au quotidien ! Le 8 mars est une journée où sont célébrés les droits des femmes à l’international. Cet événement met en lumière les luttes menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Rappel historique L’idée d’une journée réservée aux droits […]
La barre des 200 offres d’emploi publiées sur vitabourgogne.com a été dépassée !
200 offres d’emploi publiées depuis le lancement de VITA Bourgogne Depuis septembre 2020, les professionnel·le·s de la filière ont publié 200 offres d’emploi. Plus de 2200 candidatures on été déposées faisant une moyenne d’environ 11 candidatures par offres d’emploi. Et près de 170 professionnel·le·s de la filière ont demandé la création de leur espace recruteur. […]
Recruteurs, prenez de l’avance et recrutez des candidats qui se forment à vos métiers !
Professionnel·le·s de la filière, recrutez vos talents de demain. Pôle Emploi a mis en place un service en ligne permettant aux employeurs de recruter plus facilement et rapidement des candidat·e·s qualifié·e·s : La Bonne Compétence Pro. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur le site suivant et de complétez les champs de recherches: […]
Bénéficiez d’une aide financière pour vos embauches avec le dispositif d’emploi franc
Bénéficiez d’une aide financière pour vos embauches avec le dispositif d’emploi franc L’emploi franc est un dispositif qui permet à un employeur de bénéficier d’une aide lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) (le dispositif est généralisé à l’ensemble des QPV jusqu’au 31 décembre 2021). Qui […]
Les solutions pour l’emploi proposées par Pôle Emploi: L’action de formation préalable au recrutement
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) Ce dispositif permet aux employeurs de mettre en place une formation de préparation à la prise de poste. Elle finance en partie les frais engagés pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur. L’objectif de ce dispositif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du […]
Les solutions pour l’emploi proposées par Pôle Emploi: la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) Ce dispositif permet aux employeurs d’accueillir une personne en recherche d’emploi en immersion dans un cadre juridique sécurisé pour faire découvrir vos métiers, votre secteur d’activité ou préparer un recrutement est possible. L’objectif de ce dispositif est d’accueillir pendant une durée limitée un demandeur d’emploi, […]
Les avantages d’un contrat en alternance pour l’employeur et l’alternant
Les avantages d’un contrat d’apprentissage en alternance pour l’employeur et l’alternant. Côté alternant : pourquoi choisir le parcours en alternance ? Choisir le parcours de l’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise. Les avantages : – Obtention d’un diplôme ou une qualification – […]
Les différentes aides proposées par l’Etat pour l’employeur pour un contrat en alternance
Les différentes aides proposées par l’Etat pour l’employeur pour un contrat en alternance: Les employeurs qui se tournent vers l’alternance pour trouver un nouveau collaborateur, que ce soit pour la durée de l’alternance ou avec une vision plus long-terme, y trouvent de nombreux avantages : nous en parlons ici Il est également important de savoir […]
Foire aux questions: contrat en alternance
Foire Aux Questions, contrat en alternance: Faut-il prévoir une période d’essai ? Oui, elle peut être prévue dans le contrat d’apprentissage. Durant les 45 premiers jours en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti sans motif. Je suis une entreprise qui veut recruter un alternant, comment formaliser un contrat d’apprentissage ? Tout d’abord, […]